公司資料

中國人壽於1963年4月25日奉准成立，原名『華僑人壽保險股份有限公司』，1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。

近年來，中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念，讓傳統保險業呈現新風貌，締造創新與年輕的格局，以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括：

１．推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度：

將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標，以真正掌握組織績

效，提升效率。

２．著重業務組織發展：

業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外，亦積極拓展業務系統發展，壯大業務組織。

３．以分紅、投資型雙核心為主力：

西元2003年推出國內第一張分紅保單，憑藉著完整的商品線滿足多元市場需求，成為分紅保單領導品牌，同時提供投資型保單滿足不同風險屬性之客戶。

４．企業西進：

立足台灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是中國人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。

５．2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽，攜手合作開拓大陸保險市場，太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。

◎待遇 / 獎金配股
除合理薪資制度、調薪及每月優渥薪資待遇，並適時給予員工下列獎金、紅利：
1.分紅配股：每年依公司盈餘狀況，比例提撥紅利無償配股予員工。
2.增資認股：公司辦理現金增資時，員工具優先以承銷價格認購公司股票之權利

◎工時
除採人性化管理方式，同仁於上下班（週一至週五8：30-17：30，週休二日）免打卡外，優於勞基法第一年即給予員工年度特別休假。當然女同仁生產所需休養時間，公司亦給予充足之產假以利其所需，另男性同仁配偶生產時，公司亦提供陪產假。

◎保障
除依勞工、全民健康保險規定為員工加保外，另由公司支付費用為員工投保團體保險，使員工於法令保障外，得以享有更優渥之保險，再加以優於勞基法之退休撫恤辦法，並按月為員工提撥退休金，更能使同仁無後顧之憂。

◎晉升
在中國人壽服務，您可感受到晉升管道的暢通，每一位優秀的員工都能向其職涯目標大步邁進，我們規劃了一套完備的晉升制度，結合客觀、公正的考核、適時工作輪調制度及適當的教育訓練，以達到拔擢優秀人才之目的，如果您在尋找的是乙份終身的事業，中國人壽絕對是您最佳的表演舞台。

◎一般福利
1.食：按月提供優渥伙食津貼。
2.衣：配合公司不定期籌辦之重大活動。
3.住：提供員工低於一般房貸利率優惠貸款，協助員工解決住的問題。
4.行：總公司位於大眾交通網中心，交通便利，節省同仁上下班所需耗費之交通時間。
5.育：規劃完整教育訓練課程，提供同仁提昇專業能力之最佳學習環境，並提供員工子女教育獎學金，協助員工 解決子女教養問題。
6.樂：多樣化之社團活動、團康活動，如：歌詠、登山、各種球類社團等，並舉辦各種大型園遊會及晚會活動，促進員工間之瞭解及感情，提昇整體團隊士氣。提供保險專業書籍，減少員工蒐集資料時間。
7.急難救助及補助：提供員工婚、喪、生育、傷、病各項補助、救助及慰問金，即便員工之父母、配偶、子女亦同時享有。
8.健康檢查：關心員工身體狀況，固定每年與大型醫療機構定期辦理員工健康檢查，期能「早期發現，早期治療」。