公司資料

大通公司於1968年創立，正是電視由黑白演進到彩色的大躍進年代。為解決電視畫面收訊不清的問題，大通開始生產電視天線、強波器，在1982年即成為全球最大的製造供應者。
2002年轉型數位多媒體生產電視盒，2005年以持續締造台灣區數位電視接收機銷售佳績，獲新聞局肯定，協助台灣數位電視協會推動數位電視發展，2008年與公視結盟聯合推廣Hi HD高畫質頻道。
2011年獲台灣精品獎肯定，為電視天線類唯一獲獎廠商。
2012年與台灣數位電視協會共同推動新聞局『無線電視數位轉換計劃』，導引台灣正式邁入高畫質數位電視元年。
2013年產品定位為智慧影音整合專家，朝智慧手持裝置與家庭影音設備串聯整合的第一品牌努力，以消費者滿意為經營導向，致力於實踐「讓世界更美好」的願景。
本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著「」永續經營」的理念，追求企業永續經營成長。
我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。

《PX@訓練發展》
PX提供完整的訓練體系與訓練資源，每位員工皆能藉此強化個別專業職能、國際視野和創新能力。
在貢獻一己力之時，能與公司共同成長，創造公司與個人最大的利益。
1.訓練體系
◆新進員工訓練：
a.共通性：公司簡介、人事章程、企業人文、職場禮儀、工作安全、公司主力系列化產品基本功能介紹。
b.職務性：依職務內容由部門資深同仁帶領指導,快速學習。
c.各部門實習,加速與各部門間工作快速聯結
◆在職訓練：
a.舉辦專業訓練課程/外訓/專業輔導導入新的技能

◆人文教育：
a. 成立人文飄香小組，負責推動慈濟人文、同仁關懷及環保三大組，為淨化人心提升心靈品質而努力。
b. 成立感恩人文館 - 以茶、以禮待客，以茶香散播人文飄香，廣結一切好緣。
c. 人文走廊 - 推動企業人文、優秀大通人文，以教育、關懷、環保為主題，定期提供文宣與活動資訊，使公司人文向上提升。
d. 人文讀書會 - 每週一次1小時，大家共聚一堂精進研習。
e. 藉由每年對縣內低收入戶鄉親發放慰問活動，同仁親身參與，學習感恩與惜福的精神。

《薪酬福利》
大通提供具競爭性且績效導向的整體薪酬，以吸引、激勵並留任優秀員工。
1.薪資及獎金：
實施每月目標達成績效獎金、專案獎金(包含研發獎金/業務獎金/創新提案獎金/各類競賽獲獎獎金)、月份績優獎勵、年度績優獎勵、
年終獎金、紅利制度。
2.福利/保險：
①週休二日
②定期舉辦員工旅遊/聯誼活動/趣味競賽活動
③員工伙食津貼補助,並提供蔬食,讓同仁吃的健康又環保
④三節舉辦活動及贈送禮品或禮金
⑤同仁關懷、婚喪喜慶致贈禮金或奠儀
⑥辦理全體勞、健保、外勤及出國人員團體保險，提供員工及家屬完善生活保障。