公司資料

■台灣松下以「新台灣松下」架構「新中和」和「新建松」，致力於成為LOHAS(Lifestyles Of Health And Sustainability)，提供人類全方位生活方案與服務。
◆「新中和」目標【開發、製造、販賣】
開 發---導入次世代戰略開發技術，對日本及全亞洲松下集團提供開發技術協助。
製 造---製程導入先進影像技術、行動通信設備和智慧工廠生產方式，諸如︰三次元光造型設備和ＣＥＬＬ區塊式生產體系，提升大型家電之智慧、節能、健康的附加價值；整合台、日資源共構汽車電子產品開發製造與販賣平台，導入LED和蓄電式發光器之新事業。
販 賣---首家結合B2B與B2C資源，以實現市場佔有率第一名為目標，全力販賣需求商品，透過國內行銷網包括一千多家系列店、量販店、百貨公司、企業聯賣及電子商務等管道，一站式販售與服務，行銷全球。

◆「新建松」目標
廈門建松電器作為台灣松下在中國大陸投資第一家公司，也是松下集團在中國大陸唯一複合商品製造公司，建立開發、生產、販賣自主體制及成為大中華圈松下集團之模範工廠為目標。
廈門建松在廈門和馬巷兩處據點，積極投入地產地銷，期待成為從生產、販賣等一元化生產重鎮。

◆勤務制度
-公司設有暑假制度(8月第二週)
-依年資享有特別休假、旅遊假
-產假、陪產假、家庭照顧假、路程假(婚喪/兵役)、優於法令的事假及病假等

◆我們打造安全職場，讓你我共同成長：能力成果主義的員工職涯發展體制
-設有師資、設備完善的人才培訓中心及海外派遣研修制度(1個月~1年期間)
-透過OJT、OFF JT及工作輪調，來遂行員工在職訓練

◆主要福利措施：勞基法之規定外另提供
1.職工福利方案：
-員工慶弔慰問
-員工急難救助/團體保險
-三節禮券/禮品
-勞工節禮券/禮品
-生日禮券
-員工旅遊補助
-子女教育獎助金
2.身心健康協助方案：
-完善員工餐廳及安全舒適員工宿舍
-設置員工醫護室，為員工提供完善的健康諮詢服務
-圖書館及職工福利委員會等
-多元社團活動與康樂室
-不定期員工活動
3.完善薪酬制度：
-具競爭力的薪資年收水準
-年終獎金及達成獎金
-完善的升遷管道
-年度考核及年度調薪
-智慧財產專利獎勵